Увольнение по несоблюдению условий контракта и другие кадровые проблемы: как решить и не лишиться пенсии

Если увольнение произошло по несоблюдению условий контракта, то компетентной организацией должно быть составлено личное дело работника соответствующим образом. Также по законодательству Российской Федерации, военкомат не может начислить пенсию работнику, если его личное дело не оформлено должным образом. Однако, если работник обратился с жалобой через военную прокуратуру и ему было возвращено в часть, то следует продолжить правильное оформление личного дела. Время устранения недостатков зависит от сложности ситуации и исправления недостатков. Если работник считает, что дата исключения из списков части была неправильно установлена или что произошла ошибка при увольнении, то он может обратиться в суд для переноса этой даты на более поздний период.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор между работником и работодателем, в котором содержатся условия контракта.

2. Документы, подтверждающие факт увольнения работника по несоблюдению условий контракта.

3. Подтверждение от военкомата о том, что личное дело работника не оформлено соответствующим образом и как следствие, не может начисляться пенсия.

4. Документы, свидетельствующие о возвращении работника в часть через военную прокуратуру.

Чтобы узнать, что делать дальше и сколько времени ждать устранения кадрами недостатков, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации, и предоставить ему все необходимые документы для изучения ситуации.

Что касается возможности перенести дату исключения из списков части через суд, то данная возможность зависит от многих факторов и будет определяться на основе рассмотрения специфики данного случая. Опять же, я рекомендую обратиться к юристу, чтобы получить исчерпывающую консультацию по данному вопросу.

Такой вопрос требует более подробного изложения обстоятельств и контекста. В целом, статьи, которые могут быть применимы в данном случае, могут включать:

• Гражданский кодекс РФ (статьи о договоре, о выплате вознаграждения, о ответственности сторон)
• Трудовой кодекс РФ (статьи об увольнении по инициативе работодателя, об оформлении трудовых отношений, об ответственности за несоблюдение трудовых обязанностей)
• Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" (статьи о пенсионном обеспечении, об уклонении от военной службы, о возможных последствиях нарушения условий контракта)
• Гражданский процессуальный кодекс РФ (статьи о праве на обращение в суд, о порядке рассмотрения гражданских дел)

Но для конкретного случая необходимо более подробное обсуждение обстоятельств и применимых к ним нормативных актов, проведение исследования доказательств и раскрытие других важных аспектов дела. Поэтому, если у вас есть конкретная ситуация, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который специализируется на подобных делах.