Увольнение по несоблюдению условий контракта, больничный и исключение из списков военной части

Если Вы являетесь военнослужащим, то исключение Вас из списков части во время нахождения на больничном листе без Вашего согласия является незаконным. В соответствии с частью 1 статьи 55 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащий не может быть исключен из списков части в период временной нетрудоспособности.

Однако, если в контракте между Вами и военной частью есть условие об установленных сроках лечения, то в случае превышения этих сроков военная часть может расторгнуть контракт.

Поэтому, ситуация требует дополнительного изучения. Если у Вас есть контракт и он не содержит такого условия, то Вам следует обратиться за помощью к адвокату и подать жалобу в прокуратуру на бездействие со стороны военной части. Если же условия контракта нарушены Вами, то Ваше исключение могло быть законным.

Данный вопрос связан с трудовым правом, поэтому для его решения понадобятся следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем; - Письменная уведомление от работодателя о расторжении трудового договора с указанием причины и сроков; - Медицинские документы, подтверждающие нахождение работника на лечении.

Исключение работника из списков части до окончания больничного листа может быть допустимо только в случае наступления особых обстоятельств, установленных действующим законодательством (например, при призыве на военную службу в период мобилизации). В остальных случаях работодатель должен дождаться окончания больничного листа и только после этого принимать решение об увольнении по несоблюдению условий контракта.

Если работник считает, что его исключение из списков части не соответствует законодательству, он может обратиться в суд с претензией о восстановлении на работе и компенсации убытков. При этом работы по болезни не являются основанием для увольнения по несоблюдению условий контракта.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 76 Трудового кодекса РФ - увольнение работника по инициативе работодателя.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - основания для увольнения работника.

Статья 180 Трудового кодекса РФ - права работника относительно времени на больничном листе.

Статья 248 Трудового кодекса РФ - продление срока трудового договора в связи с болезнью.

В данном случае, работодатель не имеет право исключить работника из списков части до окончания больничного листа и по причине болезни работника. Работник имеет право на продление трудового договора в связи с болезнью. В случае нарушения работодателем законодательства, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.