Увольнение по окончании контракта и возможное исключение из списков военной части: влияние медицинских показателей и вопросы законности

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор по истечении срока его действия. Если работник не исключен из списков части после окончания контракта, то он продолжает числиться в кадрах по действующему трудовому договору. Однако, если работник не может выполнять свои трудовые обязанности в связи с медицинским противопоказанием, его можно исключить из списков части в соответствии со статьей 190 Трудового кодекса РФ.

В данном случае, исходя из информации, предоставленной в вопросе, сотрудник получил категорию В на основании результата ВВК и не может выполнять свои трудовые обязанности, однако заключение ВВК еще не было предоставлено. Следовательно, работодатель не может исключить работника из списков части на основании заключения ВВК, которое еще не получено.

Тем не менее, работнику необходимо обратиться к юристу с целью получения консультации о порядке и условиях прекращения трудового договора, а также о возможных способах защиты своих трудовых прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Копия контракта, который завершился в июне 2022 года. 2) Копия приказа об увольнении, датированного июлем 2022 года. 3) Копия документа, подтверждающего прохождение лечения по поводу ранения. 4) Копия заключения Военно-врачебной комиссии, где указывается категория "В" из-за поврежденных нервов и нарушения функций кисти. 5) Любые другие документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией и могут помочь в решении вопроса.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, увольнение военнослужащего возможно только на основаниях, предусмотренных законом или контрактом. Если контракт был подписан на определенный срок и завершился в июне 2022 года, то увольнение должно было состояться в соответствии с условиями контракта.

Однако, если военнослужащий находился на лечении по поводу полученного ранения, то его увольнение может быть отложено до момента окончания лечения. Кроме того, если Военно-врачебная комиссия по результатам осмотра выявила нарушение функций кисти и присвоила категорию "В", то это может оказать влияние на дальнейшие действия по отношению к военнослужащему.

В целом, в данном случае необходимо проанализировать все имеющиеся документы и обстоятельства, а также проверить соответствие действий командования и Военно-врачебной комиссии законодательству. Если были допущены нарушения, то можно рассмотреть возможность обжалования решения об исключении в судебном порядке.

Такой вопрос не может быть решен с помощью отдельных статей закона, так как его решение зависит от множества факторов и представленных доказательств. Решение данного вопроса может быть определено в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, процессуальным законодательством Российской Федерации и другими нормативными актами, учитывая все обстоятельства данной конкретной ситуации. Для уточнения вопроса рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве.