Увольнение из армии по окончании контракта: права на зарплату и выписку из списков части

Здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, при увольнении с контрактной службы должны быть выданы два документа - приказ об увольнении и выписка из воинской части. Если увольняющийся военнослужащий не получил выписку, он должен обратиться в военную команду, где проходил военную службу, для ее получения. В случае отсутствия документа, работодатель - в данном случае, военная часть, обязан выплачивать оклад военнослужащему до момента, пока ему не будет выдана соответствующая выписка. Однако, в данной ситуации я не могу дать окончательный ответ без дополнительной информации. Например, если выписка была выдана вами, но затеряна в процессе передвижения, тогда ответственность за ее утерю может быть перенесена на вас. В целом, для решения вашей ситуации, вам следует обратиться за консультацией к юристу, занимающемуся военным правом.

Для решения данного вопроса возможно потребуется следующие документы:

1. Оригинал приказа об увольнении с подписью командира части (документ, подтверждающий факт увольнения).

2. Копия контракта на военную службу (документ, подтверждающий условия службы и срок действия контракта).

3. Заявление об исключении из списков части (если было подано) или другие документы, подтверждающие наличие данной процедуры.

На основании предоставленных документов и законодательства Российской Федерации будет возможно выяснить права и обязанности сторон и принять решение относительно выплаты оклада.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Гражданский кодекс РФ, статья 79 (права и обязанности сторон по гражданско-правовому договору);
• Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статья 41 (увольнение военнослужащего по окончании контракта);
• Федеральный закон от 31 мая 2001 г. № 73-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 47 (выплата денежной компенсации в связи с увольнением).

Однако, следует отметить, что для данного случая нужна более подробная информация для определения точного списка применимых статей закона.