Увольнение по несоблюдению условий контракта: возможность и последствия

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен за неоднократные нарушения трудовых обязанностей, в том числе за появление на работе в нетрезвом состоянии. В данном случае, если работодатель предоставил Вам достаточное количество предупреждений и возможностей исправить ситуацию до расторжения контракта, увольнение может быть законным.

Что касается обеспечения жильем и нуждающихся в жилье, также существуют соответствующие нормы законодательства. Однако, без знания конкретных обстоятельств и деталей, трудно дать точный ответ. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора или контракта, согласно которому работник увольняется.
2. Документы, которые подтверждают факт нахождения работника в нетрезвом состоянии в служебное время.
3. Документы, которые подтверждают выслугу лет работника в данной организации.
4. Документы, которые подтверждают отсутствие жилья, а также отсутствие статуса нуждающегося в жилье.
5. Документы, которые подтверждают наличие ребенка-инвалида в семье работника.

Исходя из представленных документов, можно будет определить законность увольнения работника и выработать правовые меры для его защиты в случае необходимости.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации.