Увольнение по несоблюдению условий контракта: гдп, рапорты и комиссия

Если вы написали рапорт на увольнение по собственному желанию и с момента этого рапорта прошло 3 месяца, а никаких мер по его удовлетворению не было принято, то это может указывать на то, что работодатель предпочитает сохранить вас на своей работе. Если вы продолжаете выполнять свои должностные обязанности, то работодатель не имеет оснований для вынесения вам государственной рекомендации об увольнении.

Если вам назначена комиссия по увольнению на основании нарушения условий контракта, и вы согласны на это, то работодатель имеет право провести эту комиссию. Однако, если работодатель утверждает, что не будет отправлять ваши документы дальше в связи с мобилизацией, это может быть основанием для обращения к адвокату. Возможно, работодатель нарушает ваши права и законные интересы. В таком случае, следует рассмотреть возможность обжалования решения работодателя в суде. Проконсультируйтесь с адвокатом с опытом в сфере трудового права, чтобы получить конкретные рекомендации по вашей ситуации.

Для решения данного вопроса Вам потребуются:

1. Копия рапорта на увольнение по собственному желанию.

2. Копии графиков работы, выписок из табеля учета рабочего времени или иных документов, подтверждающих Вашу редкую появляемость на службе.

3. Копии составленных ГДП и решений назначения комиссии по увольнению.

4. Копии документов, подтверждающих, что отправка Ваших документов была задержана из-за мобилизации.

На основании этих документов юрист сможет дать Вам консультацию относительно дальнейших действий и возможных последствий данного положения.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 85, 88, 190.