Увольнение из магазина: трудности с директором, график работы и спор о выходных днях

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работника он должен уведомить об этом своего непосредственного руководителя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, и отработать установленный срок. В случае, если в день увольнения приходится выходной или нерабочий праздничный день, то отсчет срока должен начинаться со следующего за ним рабочего дня. Таким образом, если в графике работы работника включены выходные дни, то отработка двух недель начинается со следующего за выходным днем рабочего дня и продолжается до даты, указанной в заявлении об увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1) Заявление об увольнении, написанное работником и подписанное работодателем с датой получения; 2) Трудовой договор между работником и работодателем; 3) Кодекс законов о труде РФ;; 4) Если имеется коллективный договор или локальный нормативный акт, то они также могут быть полезным при решении данного вопроса.

Для определения корректности действий работодателя, необходимо провести анализ вышеуказанных документов. В соответствии с Кодексом законов о труде РФ, работник имеет право на отпускные дни в том числе за выходные дни, если график работы предусматривает работу в выходные дни. Поэтому, если график работы работника был утвержден с учетом выходных дней, они также должны учитываться в расчете сроков выхода на работу и увольнения.

Таким образом, при проверке корректности действий работодателя, возможно применение норм трудового законодательства и трудового договора, что позволит решить данный вопрос.

Статьи 72 и 73 Трудового Кодекса Российской Федерации.