График работы в магазине: 3/1, но есть ли законность в 14 днях работы без выходных?

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, рабочая неделя не должна превышать 40 часов (статья 91 ТК РФ). Также, работник имеет право на выходные дни в размере не менее одного дня в неделю (статья 113 ТК РФ). Таким образом, работодатель не имеет права заставлять своих работников работать более 7 дней в неделю или нарушать их право на выходные дни. Если данная ситуация имеет место быть, то она может быть признана незаконной. Я рекомендую обратиться в органы трудового надзора, чтобы урегулировать данную ситуацию и защитить трудовые права работника.

Для решения данного вопроса, являющегося трудовым, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор сына с магазином
2. График работы магазина и его соблюдение
3. Кодекс труда Российской Федерации
4. Решение работодателя о распределении рабочего времени
5. Сведения о порядке оплаты труда в магазине

При наличии оспорений со стороны работника, оспаривающего легальность продленного дня режима работы, необходимо обращаться в трудовую инспекцию или в подразделение Министерства труда Российской Федерации и предоставить данные вышеперечисленных документов.

Трудовой Кодекс РФ: - статья 91 "Продолжительность рабочего времени и времени отдыха"; - статья 152 "Отпуска"; - статья 155 "Гарантии и компенсации работникам, работающим в условиях особой тяжести и опасности".