Дополнительное соглашение об выходных днях: законность и особенности в учреждениях

Заключение дополнительного соглашения по выходным дням возможно, если оно соответствует действующему законодательству Российской Федерации (НК РФ, ТК РФ и т.д.). Рекомендуется ознакомиться с условиями и содержанием такого соглашения, чтобы убедиться в его законности с точки зрения действующего законодательства.

Для ответа на данный вопрос потребуются: 1. Лист согласования графика работы сотрудников учреждения; 2. Дополнительное соглашение об изменении графика работы сотрудников и в частности, выходных дней; 3. Трудовые договоры работников учреждения; 4. Коллективный договор учреждения, если таковой имеется; 5. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения.

После анализа данных документов юрист сможет сделать законное заключение относительно дополнительного соглашения об изменении выходных дней.

Ответ на этот вопрос зависит от того, какие именно изменения были внесены в дополнительном соглашении. Однако, в целом, для регулирования трудовых отношений в Российской Федерации могут применяться следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс РФ;
• Федеральный закон "Об отдельных вопросах трудовых отношений";
• Федеральный закон "О защите прав потребителей";
• Федеральный закон "О защите персональных данных".