Как представить работодателю справку о неиспользованных выходных днях за месяц и другие важные документы

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, матери, осуществляющей уход за ребенком - инвалидом, могут быть предоставлены дополнительные выходные дни с оплатой не менее 2/3 заработка за все время использования таких дней. Для получения таких дней матери должны представить работодателю справку с места работы второго родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы. В случае, когда мужа мобилизовали, следует обратиться к работодателю и попросить уточнить, какой документ необходимо предоставить в данной ситуации.

Если муж был призван на военную службу, то необходимо предоставить работодателю соответствующий документ, подтверждающий факт призыва мужа на военную службу, а также уведомление о том, что на момент обращения матери дополнительные выходные дни не были использованы другим родителем. Данный документ может быть выдан военкоматом или другим компетентным органом. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, матери, которые заботятся о детях-инвалидах, предоставляются дополнительные выходные дни в размере 14 календарных дней в году.

Согласно Трудовому кодексу РФ, ст. 256, работник вправе использовать дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом. Для получения таких дней необходимо представить работодателю справку с места работы второго родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы. В данном случае, если муж находится на военной службе, то необходимо обратиться за консультацией к юристу или работодателю для уточнения порядка подтверждения отсутствия использования дополнительных выходных дней и возможных вариантов предоставления документов об этом. Статьи закона, которые регулируют данную ситуацию, не указаны.