Оптимальное использование неиспользованных выходных и отпуска перед окончанием контракта

В соответствии с статьей 126 Трудового кодекса РФ, работник вправе использовать не более 28 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Оставшиеся дни отпуска и неиспользованные выходные должны быть использованы до окончания действия трудового договора или его расторжения.

Следовательно, если у работника есть неиспользованные дни отпуска и выходные, он обязан использовать их до окончания действия трудового договора. Однако работник не вправе самостоятельно принимать решение о не брать выплату и взять отгулы вместо нее.

Рекомендую обратиться к работодателю и обсудить возможность использования неиспользованных дней отпуска и выходных. В случае отказа работодателя или невозможности использования указанных дней, работник имеет право требовать выплату компенсации за неиспользованный отпуск и выходные.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт, по которому была заключена договоренность о выходных и отпуске. 2. Трудовая книжка, в которую должны быть записаны все использованные и неиспользованные дни отпуска и выходные. 3. Служебная записка, в которой должен быть указан ваш запрос на использование неиспользованных дней отпуска и выходных. 4. Письменное согласие работодателя на ваше использование данного количества дней отпуска и выходных. 5. Заявление на увольнение с работы.

Важно отметить, что использование неиспользованных дней отпуска и выходных должно быть согласовано с работодателем, и вы должны предоставить заявление на увольнение в соответствии с правилами и сроками, установленными трудовым законодательством Российской Федерации.

218 ТК РФ - Понятие отпуска; 116 ТК РФ - Характер и продолжительность оплачиваемых отпусков; Закон РФ от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (ст. 87) - Отпуск без содержания зарплаты.