Травма перед окончанием контракта: возможность частичного компенсационного отпуска после 5-месячного лечения.

В соответствии с статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, временно не работающему по независящим от него причинам и не получающему заработную плату, предоставляется отпуск с сохранением среднего заработка за время использования отпуска. Если вы не работали по независящим от вас причинам в течение пяти месяцев, значит, вам полагается часть основного отпуска за это время, начисленного перед окончанием контракта. Однако, следует ознакомиться с внутренними правилами компании, возможно, они предусматривают какие-то дополнительные условия.

Для решения данного вопроса и определения прав Вашего работника потребуется следующая документация:

1. Медицинское заключение об установленной временной нетрудоспособности (если работник обращался к медицинским учреждениям, чтобы получить лечение и уход);

2. Документы, подтверждающие факт травмы (если таковые имеются), в частности, медицинские справки, заключения экспертов и т.п.;

3. Копия трудового договора с работником и документов, подтверждающих условия и сроки его действия;

4. Положение о трудовом отпуске предприятия-работодателя;

5. Разъяснительные письма и судебные прецеденты, в которых рассматривался аналогичный вопрос.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при увольнении работника, если его трудовой договор заканчивается до того, как он отработает количество дней отпуска, предусмотренных договором, работодатель обязан выплатить работнику вознаграждение за неотработанный трудовой отпуск в размере, соответствующем зарплате работника за период отпуска.

Однако, если трудовой отпуск работника был перенесен в связи с болезнью, травмой или другими законными основаниями, то работник имеет право на его использование в сроки, установленные работытель.

Таким образом, в данном случае работник может иметь право на использование оставшейся части трудового отпуска после выздоровления.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Отпуск по болезни"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в случае временной нетрудоспособности"
• Статья 124 Трудового кодекса РФ "Перенос отпуска на другой год"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "О прекращении трудового договора по инициативе работодателя"