Заявление на использование неиспользованных дней отпуска: вопросы законности для работника с 5-летним стажем

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан предоставить работнику отпуск ежегодно и предупредить его о его начале не менее чем за две недели до его начала. Поэтому работнику полагается неиспользованный отпуск, включая отпуск за предыдущий период. Однако, в данном случае работодатель вправе по своему усмотрению определить, какой вид отпуска применять в каждый конкретный период работы работника. Если главный бухгалтер организации указывает, что в отношении данного работника следует учесть дни отпуска, как будто она работает в должности программиста, то это не противоречит законодательству РФ. Однако, следует отметить, что все юридические вопросы и возможные разногласия между работником и работодателем можно обращаться в соответствующие органы, такие как инспекция труда или суд при необходимости.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с организацией;
2. Заявление о предоставлении отпуска;
3. Кадровая запись о работнике, в которой указаны все его должности и данные о переводе на новую должность;
4. Приложение к трудовому договору, в котором указаны права и обязанности работника и работодателя;

Следует обратить внимание на то, что в данном случае существует две должности: инженер-программист и педагог-организатор. Отпуск должен быть предоставлен в соответствии с той должностью, которую занимает работник на момент предоставления отпуска, несмотря на то, что на момент нахождения в отпуске работник мог быть переведен на другую должность.

Если работник израсходовал все дни отпуска, предоставленного за работу в качестве инженера-программиста, то он может использовать неотгуленные дни отпуска, независимо от того, какую должность он сейчас занимает. Если же работник не использовал все дни отпуска, предоставленного за работу в качестве инженера-программиста, то оставшиеся дни автоматически переносятся на новую должность.

Таким образом, если работник не использовал все дни отпуска, предоставленного за работу в качестве инженера-программиста, то он имеет право использовать эти дни отпуска, несмотря на то, что на момент предоставления отпуска он занимает должность педагога-организатора. Если же работник уже использовал все дни отпуска, предоставленного за работу в качестве инженера-программиста, то он должен использовать отпуск, предоставленный за работу в новой должности педагога-организатора в соответствии с трудовым договором.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статьи 116 - "Отпуск без сохранения заработной платы" и статья 122 - "Отпуск, предоставляемый по желанию работника". - Приказ Минтруда РФ от 16.01.2008 № 1н "Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам" - в части, касающейся порядка приобретения права на отпуск и определения его продолжительности. - Положение о порядке и условиях предоставления отпусков работникам организаций, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 09.04.2008 № 218, в части определения порядка предоставления отпуска работнику и определения его продолжительности.