Отпуск работника: вопросы сохранения и оплаты неиспользованных дней

Согласно статье 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику всю неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного отпуска при увольнении по любой причине, за исключением случаев увольнения за грубые нарушения трудовых обязанностей или по вине работника. Таким образом, работодатель не имеет права удерживать сумму за неиспользованный отпуск, и работник не должен оплачивать эту сумму при увольнении.

Для решения данного вопроса понадобятся:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения и права работников.
3. Документы, подтверждающие фактический отпуск работника (ведомость отпусков, приказы о предоставлении отпусков и т.д.)
4. Документы, подтверждающие принятие заявления о выходе из отпуска и заявления об увольнении.

По законодательству Российской Федерации, в случае увольнения работника по собственному желанию, работодатель обязан уплатить работнику компенсацию за неиспользованные дни отпуска пропорционально фактически отработанным дням. Если работник не отработал весь год, а увольняется до окончания отпуска, работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в соответствии с законодательством.

Следует отметить, что размер компенсации за неиспользованный отпуск зависит от срока, в течение которого работник отработал до увольнения, и формируется в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют данный вопрос, являются: 1. Статья 127 - Обязанности работодателя по предоставлению отпусков. 2. Статья 139 - Условия и порядок предоставления оплачиваемого отпуска. 3. Статья 142 - Расчет оплаты отпуска при увольнении. 4. Статья 145 - Учёт оплачиваемых дней отпуска в трудовой книжке.

Работодатель не имеет права удерживать сумму за неиспользованный отпуск с работника, который увольняется. Оплата за неиспользованный отпуск производится в соответствии со статьей 142 Трудового Кодекса Российской Федерации.