Трудовой спор: Инженер Петрова требует компенсации 26 неиспользованных выходных дней

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на не менее 28 календарных дней отпуска в год, если иной размер отпуска не установлен законодательством РФ или коллективным договором.

Если в данном случае работа в детском лагере действительно была непрерывной и продолжалась ежедневно более 8 часов, то работнику должен быть предоставлен отгул или другой срок свободного времени за переработку.

Необходимо выяснить, был ли работник уведомлен заранее о возможности использовать выходные дни, и имел ли он возможность их использовать. Если работник не мог использовать выходные дни из-за особенностей работы, то он имеет право на дополнительный отгул в замен использованных им выходных дней.

В данном случае, если факт невозможности использования выходных дней будет подтвержден, то работнику должен быть предоставлен отгул за неработавшие выходные дни, либо компенсация в размере оплаты сверхурочных работ. Комиссия по трудовым спорам должна разобраться в дело и вынести пригодное решение, учитывая конкретные обстоятельства данного трудового спора.

Для решения данного спора будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между Инженером Петровой и администрацией, в котором указаны права и обязанности сторон.

2. График работы и отдыха, утвержденный администрацией лагеря для сотрудников.

3. Документы, подтверждающие факт направления Инженера Петровой в детский лагерь, в том числе распоряжение старшего воспитателя и подтверждение о прохождении работы.

4. Документация, свидетельствующая о том, как проводились выходные дни: использовала ли Инженер Петрова их для отдыха или работала.

5. Свидетельства и показания свидетелей, если таковые имеются.

На основании представленных документов и доказательств, комиссия по трудовым спорам примет соответствующее решение по этому спору. Если она признает требования Инженера Петровой обоснованными, то администрация будет обязана предоставить ей 26 неиспользованных выходных дней. Если же решение будет в пользу администрации, Инженер Петрова будет обязана продолжить свою работу в соответствии со своим трудовым договором.

Статьи 209 и 262 Трудового Кодекса Российской Федерации.