Бухгалтер Петрова: отпуск, отчет, увольнение и суд – как решить трудовой спор

В данном случае необходимо опираться на статью 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок увольнения по собственному желанию работника. В соответствии с этой статьей, работник вправе направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если работник оставил соответствующее заявление и выполнил все свои обязанности по уходу с работы, то работодатель не имеет права уволить работника до окончания срока предупреждения. Однако, если работодатель нарушил эту процедуру и уволил работника до окончания двухнедельного срока, работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Для решения данного трудового спора необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;

2. Заявление работника об увольнении по собственному желанию после окончания отпуска;

3. Решение работодателя об увольнении работника по собственному желанию;

4. Приказ об увольнении работника;

5. График отпусков на текущий год;

6. Годовой отчет по форме 1-СЦ, который был составлен работником;

7. Кодекс законов о труде Российской Федерации.

В данном случае необходимо опираться на нормы трудового законодательства, которые регулируют порядок увольнения работников и определяют их права и обязанности в отпуске. Важно также учитывать моменты, связанные с расторжением трудового договора по соглашению сторон и увольнением по собственному желанию работника.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска работников" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Приказ о прекращении трудового договора по инициативе работодателя".