Как добиться компенсации неиспользованных дней отпуска в случае болезни: советы и законные права

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на предоставление ему отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Если работник заболел во время отпуска, то в соответствии с законодательством, он вправе потребовать перенос отпуска на другой период, на который он снова готов приступить к работе. Если работодатель не исполняет обязанности по предоставлению отпуска работнику, то он может привести к административной или судебной ответственности. В данном случае, следует обратиться к юристу для консультации и подготовки соответствующих документов для вынесения компетентными органами решения в пользу работника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - приказ об уходе в отпуск; - документы, подтверждающие факт болезни (например, больничный лист и выписку из медицинской карты); - трудовой договор; - коллективный договор (если имеется); - законодательные акты, регулирующие порядок предоставления отпусков работникам.

Также может потребоваться написание заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска и просьбе о восстановлении на работе после болезни.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 120 Трудового кодекса РФ "Отпуск по болезни"
• Статья 124 Трудового кодекса РФ "Оформление и продление отпуска по болезни"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение прав работника на отпуск"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"