Семья с двумя детьми-инвалидами: 4 оплачиваемых выходных в месяц и доплата за двойной размер оплаты выходных

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск каждому работнику, включая работников, имеющих лиц, нуждающихся в уходе. Как правило, оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней в год. Однако, если работник заботится о ребенке-инвалиде или другом родственнике, нуждающемся в постоянном уходе, оплачиваемый отпуск может быть продлен до 14 календарных дней в год. Отпускные выплаты в этом случае не могут быть уменьшены. Однако, вопрос о предоставлении дополнительных выходных дней для работников, ухаживающих за детьми-инвалидами, регулируется нормативными актами работодателя. Следовательно, я рекомендую обратиться к правовому отделу вашей организации или к вашему работодателю для уточнения информации об условиях предоставления определенных льготных графиков работы и выходных дней в данной ситуации.

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо уточнить, о каком конкретно оплачиваемом выходном идет речь. Если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, то согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, имеющим детей-инвалидов, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней в году. Однако кроме Трудового кодекса, конкретные условия оплаты и предоставления выходных дней могут быть установлены коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором и другими правовыми актами. Предоставление двойного размера дополнительных выходных может быть возможным при выполнении определенных условий, но для дачи точного ответа необходимо знать конкретные детали условий, установленных работодателем.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 358.39 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сокращенная продолжительность рабочего времени для некоторых работников".

2. Статья 255.1 Трудового кодекса Российской Федерации - "Дополнительные гарантии и компенсации для определенных категорий работников".

3. Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" - "Особые гарантии и привилегии для инвалидов".

4. Указ Президента Российской Федерации от 05.05.2008 № 607 "О мерах по социальной поддержке семей, воспитывающих детей-инвалидов".