Вопросы об оплате оплачиваемых отгулов, выходных и отпуска: ответы и советы

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, оплачиваемые отгулы и оплачиваемые выходные оплачиваются работникам по тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Оплачиваемый отпуск оплачивается в размере средней заработной платы работника за период, в течение которого он проходил на работе до начала отпуска.

Для решения указанных вопросов, в первую очередь, необходимо обратить внимание на Трудовой кодекс Российской Федерации.

Для оплаты оплачиваемых отгулов и выходных дней, следует руководствоваться статьёй 153 ТК РФ, в соответствии с которой независимо от времени их использования, оплачиваются по средней заработной плате.

Оплачиваемый отпуск должен быть оплачен не меньше, чем в размере среднего заработка за три месяца работы (статья 139 ТК РФ). Также, необходимо проверить трудовой договор или коллективный договор на наличие дополнительных условий относительно оплаты отпуска.

Для подтверждения факта использования оплачиваемых отгулов, выходных дней и отпуска, следует иметь соответствующую документацию (например, табели учёта рабочего времени, приказы о предоставлении отгулов/отпуска и т.д.).

Для решения вопроса "Как оплачиваются оплачиваемые отгулы, оплачиваемые выходные? Как оплачивается оплачиваемый отпуск?" необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовую книжку работника;
2. Календарный план отпусков для всех работников предприятия или организации;
3. Правила внутреннего трудового распорядка (если они утверждены);
4. Кодекс труда Российской Федерации или иные законодательные акты, которые регулируют оплату труда;
5. Сведения о численности работников и о работе сменных и ночных бригад (если таковые имеются).

Для определения порядка оплаты отпусков и отгулов, необходимо обратиться к статьям 115, 116 и 119 Трудового кодекса РФ, которые регулируют отпуска, оплату выходных дней и отгулы. Оплата отпуска производится по последней заработной плате перед отпуском, а оплата отгулов и выходных – по ставке за фактически отработанные часы.

1. Статья 117 Трудового кодекса РФ "Наряды на работу в выходные дни и праздничные дни"
2. Статья 128 Трудового кодекса РФ "Оплачиваемый отпуск"
3. Статья 152 Трудового кодекса РФ "Выходные дни"
4. Статья 153 Трудового кодекса РФ "Дополнительные выходные дни"
5. Статья 156 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск без сохранения заработной платы"

Статьи, которые применяются для решения данных вопросов, это:

• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 125 Трудового кодекса РФ "Еженедельный выходной день работника"
• Статья 153 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время отпуска"
• Статья 154 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время отгулов и выходных дней"