Сдача крови в выходной день и права работника: вопросы оплачиваемых выходных

Согласно ст. 111 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, являющийся донором крови или ее компонентов, имеет право на дополнительный отпуск в количестве двух рабочих дней в году. Следовательно, в данной ситуации работнику полагается предоставление двух оплачиваемых выходных дней. Работодатель не может устанавливать более жесткие условия по сравнению с законодательством, следовательно, предоставление только одного выходного дня при наличии права на два является незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Заявление на предоставление двух оплачиваемых выходных дней, которое Вы хотите написать. 2. Трудовой договор, который был заключен между Вами и работодателем, где указаны условия труда, в том числе и количество оплачиваемых выходных дней. 3. Копия договора об условиях донорства крови (если такой договор был заключен), который может подтвердить факт сдачи крови в медицинском учреждении.

Правомерно ли ограничение 1 выходным днем в этом случае зависит от того, что указано в трудовом договоре и других нормативных документах, регулирующих работу в данной организации. Если количество оплачиваемых выходных дней не превышает установленное законодательством Российской Федерации минимальное количество, то работодатель действует в рамках закона. Однако, если в трудовом договоре или нормативных документах предусмотрено большее количество оплачиваемых выходных дней, работодатель обязан предоставить их Вам.

Статьи, которые могут быть применимы для решения этого вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 112 (выходные дни) и 113 (оплачиваемые выходные дни). - Закон РФ "О донорстве крови и ее компонентов", статья 14 (порядок предоставления отпуска донорам крови и ее компонентов).