Как оформить 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня, если у ребенка 1-ая группа инвалидности и мать не работает

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на выходные дни еженедельно. Количество и порядок предоставления выходных дней определяется коллективным договором или трудовым договором. При наличии необходимости, работодатель может предоставлять дополнительные выходные оплачиваемые дни, но в таком случае необходимо соблюдать требования законодательства, а именно не превышать количество часов работы в неделю и учитывать продолжительность рабочего дня. Относительно конкретной ситуации, необходимо уточнить все условия трудового договора мужа для определения возможности предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Для ответа на данный вопрос мне необходимы следующие документы и информация:

1. Свидетельство о регистрации ребенка-инвалида и его медицинская документация.

2. Свидетельство о регистрации брака и информация о трудовом статусе супруга.

3. Информация о выплатах по уходу за ребенком-инвалидом.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан обеспечить сотрудника выходными днями и оплачиваемыми праздничными днями. Кроме того, работодатель может установить дополнительные выходные дни за свой счет.

Однако, в данном случае необходимо учитывать, что уход за ребенком-инвалидом является трудоемкой и ответственной работой, поэтому возможно, что одного выходного дня в неделю будет недостаточно для оказания должного ухода за ребенком-инвалидом. В этом случае рекомендовано провести консультацию с работодателем и заключить с ним договор об индивидуальном трудовом графике.

Также необходимо уточнить, на каких условиях работает муж супруги: является ли он официально трудоустроен и какие условия работы в нем предусмотрены. Важно убедиться, что муж может оформить дополнительные выходные дни без нарушения режима его трудовой деятельности.

Наконец, важно убедиться, что при оформлении дополнительных выходных дней не будет нарушен порядок выплат по уходу за ребенком-инвалидом.

В данном случае необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ, а именно к статье 153.10 "Временные нетрудоспособности, связанные с заботой о ребенке-инвалиде". Однако, эта статья не регулирует вопросы оформления дополнительных выходных дней для работника. Определение полномочий по данному вопросу лежит на работодателе, который может установить дополнительные выходные дни по соглашению с работником, но это никак не связано с статусом инвалида ребенка.