Важная информация о возможности увольнения без отработки и неиспользованных днях отпуска

Увольнение сотрудника без отработки возможно только по соглашению сторон или при наличии оснований, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, например, при увольнении по инициативе работодателя по сокращению численности или штата работников. При этом неиспользованные дни отпуска могут быть учтены в счет отработки, если об этом предусмотрено договором труда, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя. Это подкреплено статьей 127 Трудового кодекса РФ.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить документы, связанные с трудовыми отношениями с работодателем, а именно: - Трудовой договор; - Кодекс законов о труде Российской Федерации; - Положение о порядке предоставления отпусков работникам организации.

Согласно п. 3 ст. 81 ТК РФ, работник вправе использовать отпуск до даты окончания трудового договора. Если же работник покидает организацию до истечения срока использования отпуска, то неиспользованная часть отпуска должна быть ему компенсирована в соответствии с законодательством.

Таким образом, увольняться можно и при этом иметь неиспользованные дни отпуска, но эти дни должны быть оплачены как компенсация за не использованные дни отпуска. Это регулируется ст. 127 ТК РФ. Нормативное подтверждение можно найти в указанных выше документах.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ, статья 80 "Отпускные дни"
• Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Отпуск без сохранения заработной платы"
• Трудовой кодекс РФ, статья 178 "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Постановление Правительства РФ от 17.01.1997 № 55 "Об утверждении Положения об отпусках работников организаций и порядке предоставления оплачиваемых отпусков"

Ответ на вопрос будет зависеть от конкретных обстоятельств, поэтому если уточнить ситуацию, можно будет дать более точный и подробный ответ.