График работы 2 на 2 по 12 часов: правда или обман? Защитите свои права в работе без выходных до открытия магазина

Добрый вечер! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, продолжительность рабочей смены не должна превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Ограничения могут быть установлены законом, коллективным договором, приказом работодателя и т. д. Однако, переработка должна быть оплачена, в соответствии с законодательством или трудовым договором. Работодатель обязан предоставлять выходные дни, в соответствии с графиком работы, установленным законодательством или трудовым договором. Если у Вас есть нарушения Ваших трудовых прав, рекомендуется обратиться в соответствующие государственные органы, для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен при устройстве на работу и в котором должно быть указано рабочее время и режим работы. Если в трудовом договоре не указано, что вы согласны работать без выходных и более 12 часов в день, то работодатель не может вас заставлять работать в таком режиме.

2. Приказ о переводе на новое место работы, который содержит информацию о новых условиях труда. В этом приказе должно быть указано, что ваш график работы будет изменен и объяснено, по какой причине такое изменение необходимо.

3. Законодательные акты, которые регулируют трудовые отношения в Российской Федерации. Например, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "Об отдыхе и о времени свободного времени граждан в Российской Федерации" и другие.

Чтобы защитить свои права и добиться исправления данной ситуации, вам следует обратиться в органы надзора по труду. Для этого вы можете написать заявление в инспекцию труда, которое должно содержать информацию о несоблюдении работодателем законодательства о труде и описать все нарушения, которые вы заметили. Также вы можете обратиться в профсоюзную организацию, если вы являетесь ее членом, и запросить помощь в вопросе защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91 "Продолжительность рабочего времени" - Статья 93 "Выходные дни" - Статья 94 "Праздничные дни" - Статья 142 "Сверхурочная работа" - Статья 262 "Ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации о труде"

Вы можете обратиться за консультацией и защитой своих трудовых прав к профсоюзу, адвокату или в инспекцию труда.