График работы: 5 дней на работе, 2 выходных, нарядчик работает по 12 часов, вопросы законности

Исходя из текста вопроса, необходимо уточнить, было ли согласование с работником на изменение графика работы и оплаты труда? Если работник был уведомлен заранее и согласен на такое изменение графика, то это законно. Если же работа по другому графику не была документально оформлена и работник не согласен на такую работу, это может нарушать трудовое законодательство, а именно часть 1 статьи 91 ТК РФ, обязывающую работодателя не менять условия трудового договора без согласия работника, кроме случаев, предусмотренных трудовым законодательством или коллективным договором. Также следует проверить, выплачивается ли работнику оплата труда в соответствии с законодательством или установленным для данного вида работы коллективным договором, и не нарушается ли законодательство о трудовом времени и отдыхе.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и коллективному договору (если таковой имеется), который регулирует трудовые отношения между работодателем и работником. Согласно статье 91 Трудового Кодекса РФ, продолжительность рабочего времени в целом за неделю не должна превышать 40 часов, а за 24 часа - 8 часов. Работа в выходные дни является сверхурочной и возможна только по согласованию работника с работодателем и оплате ее в соответствии с установленными нормами. Также, работодатель обязан предоставлять работникам еженедельный выходной день, который необходимо документально закрепить и согласовать с работником. Следовательно, работодатель не имеет права устанавливать график работы, не согласованный с работником, и превышать допустимую продолжительность рабочего времени, в том числе за два подряд и в выходные дни, без согласия работника и соответствующей документации. В случае нарушения работодателем установленных норм и требований, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статьи 91-94 Трудового кодекса Российской Федерации, как основа для решения вопроса о режиме труда работников и установлении графика работы. Также возможно применение статей 152-153 Трудового кодекса Российской Федерации, касающихся ограничения длительности рабочего времени и установления дополнительной оплаты за работу сверх установленной нормы рабочего времени.