График работы с оплатой за достижения: 8 дней, 10 часов, 2 выходных. Законность и обсуждение.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, максимальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов, а продолжительность работы в день не должна превышать 8 часов. Также каждый работник имеет право на по крайней мере один выходной день в неделю. Следовательно, работодатель не может обязать своих сотрудников работать восемь дней по 10 часов и лишать их выходных дней, так как это нарушает трудовое законодательство Российской Федерации.

Для решения указанного вопроса нужно будет ознакомиться со следующими нормативно-правовыми актами: - Трудовым кодексом Российской Федерации; - Федеральным законом "О рабочем времени и времени отдыха работников" от 19.06.2000 года № 82-ФЗ; - Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.05.2001 года № 342 "Об установлении нормальной продолжительности рабочего времени и времени отдыха в Российской Федерации"; - Коллективным договором, если он заключен на предприятии.

Нужно проанализировать названные документы и определить соответствие требований работодателя законодательству Российской Федерации. Стоит обратить внимание, что максимально допустимое продолжительность рабочего времени в России составляет 40 часов в неделю, а также работники имеют право еженедельного отдыха не менее 2 дней. Если работодатель не соблюдает эти нормы, то это может являться нарушением законодательства.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91. Режим рабочего времени - Статья 93. Установление продолжительности рабочего времени - Статья 96. Расчет рабочего времени при сменной работе - Статья 99. Ежедневные и недельные перерывы - Статья 113. Оплата труда выполненной работы - Статья 154. Ограничение продолжительности рабочего времени для определенных категорий работников.