Как составить заявление на компенсацию не использованных дней отпуска для работника, отработавшего 1 год 7 месяцев в фирме

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ст. 136, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работник использовал только 14 календарных дней от ежегодного отпуска, он вправе просить компенсацию за неиспользованные 14 календарных дней отпуска, если срок его трудового договора истек. Однако, если работник продолжает работать на фирме и в дальнейшем будет использовать свои оставшиеся дни отпуска, компенсация не предоставляется. Для запроса компенсации за неиспользованные дни работы необходимо написать заявление на компенсацию.

Для решения данного вопроса, следует рассмотреть следующие документы: - Заявление на отпуск - Заявление по собственному желанию после отпуска - Трудовой договор (или трудовую книжку) - Коллективный договор (если таковой существует) - Законодательство Российской Федерации о труде и оплате труда

Если в ТК РФ при увольнении сотрудника по собственному желанию предусмотрена компенсация за неиспользованный отпуск, то работник имеет право на ее получение. Для этого необходимо обратиться к работодателю соответствующим письменным заявлением.

Кроме того, если в коллективном договоре (если таковой существует) предусмотрены условия о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, работник также имеет право на ее получение.

Также, следует учитывать, что при увольнении по собственному желанию, сотруднику должны быть выплачены все пособия, компенсации и иные выплаты, предусмотренные законодательством, трудовым договором и коллективным договором (если таковые имеются).

В целом, для решения данного вопроса, необходимо внимательно изучить документы, регулирующие трудовые отношения между работодателем и работником, их права и обязанности, а также законодательство Российской Федерации о труде и оплате труда.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 126 Трудового кодекса РФ - "Основания и порядок предоставления отпусков работникам"

2. Статья 127 Трудового кодекса РФ - "Установление продолжительности отпуска и порядок его предоставления"

3. Статья 129 Трудового кодекса РФ - "Условия выплаты работнику при прекращении трудового договора"

4. Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по инициативе работодателя"

Также следует обратить внимание на положения коллективного договора и внутреннего трудового распорядка организации, которые могут регулировать вопросы, связанные с отпусками и компенсациями за неиспользованный отпуск.