Спор между работником и заводом: грозит ли завод претензиям работника, отработавшего 2 недели, и что происходит с ревизией

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан рассмотреть заявление работника о направлении его в отпуск по собственному желанию в течение 14 дней со дня поступления заявления. Если работодатель не успел рассмотреть заявление вовремя, то работник имеет право просить выход на отпуск по желанию в другое время.

Если работник уже отработал 2 недели после подачи заявления на отпуск, то работодатель не имеет права грозить его увольнением по этой причине, так как формально заявление уже считается одобренным. Более того, работодатель не может вынуждать работника отказаться от отпуска по желанию под угрозой увольнения или иных негативных последствий для работника.

Таким образом, если ситуация описанная в вопросе имеет место, то работник имеет право требовать осуществления своего права на отпуск по желанию в соответствии с заявлением, возможно через рассмотрение этой ситуации в кадровой службе предприятия или через обращение в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться за помощью к квалифицированному юристу, который смог бы оценить все обстоятельства случившегося и дать комплексную правовую консультацию. Возможно, понадобятся следующие документы: заявление на увольнение, трудовой договор, коллективный договор (если он у Вас есть), приказ о принятии на работу, приказ об увольнении, документы, подтверждающие факт отработки 2 недель и т.д.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, уставом предприятия, коллективным договором и законодательством о труде Российской Федерации. Также целесообразно запросить у руководства предприятия письменное подтверждение о том, что заявление было подано, и о получении его руководством. В случае возникновения конфликта между работником и работодателем, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к квалифицированному специалисту в области трудового права.

Вы не уточнили, о каком конкретном законе идет речь. Если вы имеете в виду трудовое законодательство Российской Федерации, то для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ: - Статья 16.2 "Заявление о приеме на работу и о согласии на обработку персональных данных работника" - Статья 21 "Трудовой договор" - Статья 73 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 83 "Гарантии работникам при сокращении численности или штата работников" - Статья 192 "Ответственность сторон трудового договора" - Статья 196 "Порядок рассмотрения трудовых споров".

1) Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Завершение трудового договора по инициативе работодателя" 2) Статья 4.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей работодателем (должностным лицом)" 3) Статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации "Доказывание фактов, лежащих в основе спора о защите трудовых прав".