Как решить спор между жителем и заводом из-за рабочей одежды?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не может принуждать работников к использованию спецодежды за пределами производственных помещений, поэтому работник имеет право переодеваться в удобрную для него одежду после окончания рабочего дня. Однако, если работник пользовался спецодеждой в течение рабочего дня, он должен соблюдать требования, касающиеся сдачи спецодежды и предотвращения её утери или повреждения. Таким образом, работник не может утаивать спецодежду, и в случае ее утери, может быть привлечен к ответственности за ее восстановление или компенсацию стоимости.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и заводом, который должен содержать информацию об условиях труда, в том числе о необходимости соблюдения правил переодевания.

2. Правила внутреннего трудового распорядка, которые должны содержать информацию о требованиях к соблюдению гигиенических норм и правилам переодевания.

3. Санитарно-эпидемиологические правила и нормы, устанавливающие требования к условиям труда и соблюдению гигиенических норм работниками.

4. Гражданский кодекс РФ, который регулирует вопросы собственности и устанавливает права и обязанности собственников.

На основании вышеперечисленных документов можно сделать следующие выводы:

1. Работник должен соблюдать правила переодевания, установленные работодателем.

2. Работник должен соблюдать гигиенические нормы и требования санитарно-эпидемиологических правил.

3. Спецодежда, выданная работнику, является собственностью завода, и работник не может распоряжаться ею свободно.

Таким образом, если правила внутреннего трудового распорядка и санитарно-эпидемиологические правила установлены в заводе и нарушение этих правил влечет за собой штрафы, то работодатель вправе наложить штраф на работника за использование спецодежды за пределами рабочего места. Однако, в данном случае можно привести аргумент, что отсутствие условий для переодевания является не зависящим от работника обстоятельством, и работодатель должен обеспечивать работников достаточным количеством шкафчиков и условиями для переодевания.

Статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника по охране труда" и статья 226 Гражданского кодекса Российской Федерации "Права собственности на вещи, включая недвижимость".