Отпуск после декрета: уточнение даты и использованных недель, возможность получения за 2019 год

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право на дополнительный отпуск в течение года после окончания декретного отпуска. Таким образом, если декретный отпуск закончится в 2018 году, работник может рассчитывать на дополнительный отпуск за 2019 год. Однако, необходимо знать о доступном отпуске по основному месту работы, а также об условиях, установленных трудовым договором или коллективным договором.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием начала работы и дат прошлых отпусков;
2. Документ, подтверждающий нахождение в декретном отпуске;
3. Календарный план отпусков работников на текущий и следующий год;
4. Положение об отпусках в организации, где работает автор вопроса.

Также, необходимо учитывать нормы Трудового кодекса РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие правила о предоставлении отпусков.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 123 "Отпуск по беременности и родам"

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 124 "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 126 "Дополнительный отпуск"

• Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 № 327 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам", глава 5 "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"