Как правильно рассчитать неотгулянный отпуск с учетом использованных дней – инструкция для сотрудников

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что при расчете количества неиспользованного отпуска не учитываются дни, которые были использованы на ежегодный оплачиваемый отпуск, т.е. за период с 24.08.2020 по 06.09.2020 и с 23.08.2021 по 10.09.2021. Таким образом, общее количество дней использованного отпуска составляет 40 дней. Следовательно, неотгулянных дней отпуска осталось 12 дней (28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска за 2020 год - 14 дней использованного отпуска в 2020 году - 19 дней использованного отпуска в 2021 году - 7 дней использованного отпуска в октябре 2021 года).

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - копия трудового договора; - копия приказа о принятии на работу; - копия приказа об увольнении с работы; - копии приказов об отпусках, если они имеются; - копии расчетных листков за весь период работы в компании; - любые дополнительные документы, которые могут помочь в решении данного вопроса.

Относительно вопроса о неотгуленных днях отпуска, необходимо проверить законодательство и правила компании по данному вопросу. Обычно, при расчете неотгуленных дней, учитываются все рабочие дни в году, за вычетом дней, когда работник был в официальном отпуске. Однако, это может зависеть от положений трудового договора, правил компании и действующего законодательства.

После изучения вышеупомянутых документов и применения соответствующих норм и правил, можно будет просчитать точное количество неотгуленных дней отпуска. Поэтому, рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права, для получения квалифицированной консультации и решения данного вопроса.

Статьи, которые могут применяться к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 115, 119)
• Основы законодательства РФ о труде (статьи 19, 126)

Однако для точного определения количества неотгулянных дней отпуска необходимо рассмотреть все соответствующие документы, такие как трудовой договор, приказы о начале и окончании отпуска, справки об использовании отпуска и прочее. Также следует обратиться к специалисту по трудовому праву для получения консультации и решения данного вопроса.