Как увеличить количество использованных отпусков: важная информация для сотрудников

Если вы написали заявление на отпуск с 16 декабря, то работодатель имеет право начислить вам за этот период только часть отпускных дней, которые соответствуют датам начала и окончания отпуска, указанным в заявлении. Если вы хотите получить оплату за дни, на которые вы не претендовали в заявлении, нужно составить дополнительное заявление на эти дни и согласовать его с работодателем.

В данном случае, для решения вопроса по заявлению на отпуск до 1 декабря и изменению даты отпуска на 16 декабря, необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Заявление на изменение даты отпуска, подписанное работником.

2. Копию трудового договора или приказа о приеме на работу.

3. Копию приказа об отпуске на время до 1 декабря (если он был выдан).

4. Копию измененного приказа об отпуске на время с 16 декабря.

5. Результаты переговоров с работодателем, свидетельствующие о том, что работодатель согласен изменить даты отпуска.

Эти документы помогут уладить вопрос изменения даты отпуска и установки новой даты со всеми необходимыми правовыми последствиями.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от того, какие правила и условия работы были установлены в трудовом договоре или внутреннем положении компании. Общие статьи гражданского кодекса, которые могут относиться к данному случаю, включают следующие:

• Статья 307 ГК РФ "Дополнительное соглашение к договору";
• Статьи 313-316 ГК РФ "Договор возмездного оказания услуг";
• Статья 317 ГК РФ "Возмещение убытков при невыполнении или ненадлежащем исполнении обязательства";
• Статьи 319-321 ГК РФ "Порядок исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг".

Кроме того, конкретные статьи трудового кодекса, которые могут быть применимы, включают следующие:

• Статья 91 ТК РФ "Отпуск ежегодный оплачиваемый";
• Статья 127 ТК РФ "Содержание приказа о приеме на работу и о выходе из работы";
• Статья 135 ТК РФ "Трудовой договор, его изменение и расторжение";
• Статья 137 ТК РФ "Заявление об увольнении работника по его просьбе".

Но, чтобы конкретно ответить на данный вопрос, необходимо знать больше информации о деталях данной ситуации.