Как рассчитать компенсацию за неотгулянный отпуск после декретного? Законодательство и оптимальный расчет

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении должна быть произведена с учетом заработной платы за период фактической работы. Таким образом, при расчете компенсации за неотгулянный отпуск будет учитываться заработная плата за период, когда вы работали в компании, а не за период, когда вы получали пособие по уходу за ребенком.

Следует отметить, что исчисление дней отпуска находится в компетенции работодателя, и поэтому вам следует обратиться к своему работодателю за разъяснениями относительно количества неотгулянных дней отпуска, которые будут учтены при расчета компенсации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Трудовой договор; - Законы о труде; - Коллективный договор, если таковой имеется; - Документы, подтверждающие отработанные года и неотгулянный отпуск.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, компенсация за неиспользованный отпуск производится на основании заработной платы работника за год, в котором он использовал данный отпуск. То есть, если работник использовал отпуск в более ранний год, то компенсация расчитывается на основании заработной платы за соответствующий год.

Следовательно, при увольнении после декретного отпуска, рассчитывание компенсации за неотгулянный отпуск будет производиться на основании заработной платы за период работника работы в организации до декретного отпуска.

За правовыми нормами, регулирующими порядок рассчета и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, законам о труде и иным нормативным актам.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 127 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок предоставления отпусков работникам".

2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Компенсация работникам, не взявшим отпуска".

3. Постановление Правительства РФ от 09.04.2012 N 274 "Об утверждении Порядка предоставления и расчета ежегодного оплачиваемого отпуска работникам".

4. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ компенсация работникам, не взявшим отпуск, исчисляется по средней заработной плате работника за последний календарный год работы в организации. Если же работник не работал в течение года, то исходят из заработной платы за период работы перед отпуском.

Однако, если работник находился в декретном отпуске и получал пособие по уходу за ребенком, то согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ, отпуск считается предоставленным и компенсация не начисляется.

Таким образом, в данной ситуации компенсация неотгулянного отпуска не будет начисляться.