Как получить компенсацию за неотгулянный отпуск при неверно выполненном увольнении и удержании налога

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудник имеет право на возмещение неотгулянного отпуска при увольнении, если он не воспользовался им в связи с работодателем. Для этого работодатель обязан перечислить компенсацию за неотгулянный отпуск сотруднику. Однако, если налоговые вычеты уже были проделаны, то работодатель не вправе выдавать деньги за вычет с налога, которые остались не использованными.

Чтобы решить этот вопрос, необходимо будет подготовить и представить следующие документы:

1) Копия трудового договора с работодателем.

2) Документы, подтверждающие факт увольнения и период, за который не была выплачена компенсация за неотгулянный отпуск (например, приказ об увольнении, трудовую книжку, справку с места работы и т.д.).

3) Копия расчетов по выплатам при увольнении, из которых следует, что компенсация за неотгулянный отпуск не была выплачена.

4) Если на компенсацию за неотгулянный отпуск были удержаны налоги, то необходимо предоставить расчет налоговых вычетов, чтобы можно было убедиться, что неверно было произведено удержание.

Представление этих документов позволит юристу провести анализ конкретной ситуации и дать рекомендации по дальнейшим действиям. Возможно, будет необходимо составить претензию к работодателю, обратиться в суд или в государственные органы защиты прав работников.

Статьи закона, применимые в данном случае, зависят от многих факторов. Однако, если рассмотреть данную ситуацию поверхностно, то могут применяться следующие статьи: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок и условия предоставления оплачиваемых отпусков работникам; - Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении; - Статьи 217, 218 Налогового кодекса Российской Федерации, которые устанавливают налоговые ставки и порядок их удержания с заработной платы работника.

Это только примерный список возможных статей закона, которые могут быть применены при рассмотрении данного вопроса. Окончательный ответ может быть дан только при более подробном изучении ситуации.