Как получить компенсацию за неотгулянный отпуск при увольнении и другие вопросы работы в должности директора торговой точки

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан произвести расчет и выплату необходимых компенсаций и вознаграждений сотруднику по окончанию трудового договора. Если данная процедура не выполняется, то сотрудник имеет право на обращение в соответствующие государственные органы для защиты своих прав и интересов. В данном случае, отсутствие выплаты может быть нарушением трудового договора и допустимыми нормами закона.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и доказательства: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Документы, подтверждающие право на компенсацию за неотгуленный отпуск (например, приказ о назначении отпуска, документы, подтверждающие причину невозможности отпуска). 3. Документы, подтверждающие право на расчетные выплаты (например, приказ о начислении заработной платы, расчет льготных выплат, свидетельства о выплате больничных). 4. Письменные запросы работнику для получения компенсации за неотгуленный отпуск и расчетных выплат.

Если работодатель отказывается выплачивать компенсацию за неотгуленный отпуск и расчетные выплаты, то работнику стоит обратиться за защитой своих прав в инспекцию труда или суд.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Нормальный рабочий день, время отдыха и иные виды трудового времени", статья 139 Трудового кодекса РФ "Однократные поощрения работникам", статья 140 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск" и статья 142 Трудового кодекса РФ "Выплата в связи с увольнением работника".