Как получить компенсацию за неотгулянный отпуск при увольнении и проверить правильность расчета: соблюдаем требования ТК РФ.

Добрый вечер. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае увольнения по собственному желанию работник имеет право на компенсацию неотгулянного отпуска за текущий год, если он не использовал его по уважительной причине и если этот отпуск предоставлен работником до увольнения. Таким образом, при условии, что отпуск первого полугодия был предоставлен до увольнения и не был использован по уважительной причине, работник имеет право на компенсацию неотгуленных дней отпуска. Количество дней компенсации зависит от длительности неотгуленного отпуска и зарплаты работника. Что касается предоставления трудовой книжки, то работодатель обязан передать ее работнику в день увольнения. Однако, если с момента увольнения до передачи трудовой книжки прошло более трех дней, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с Законом Российской Федерации "О защите прав потребителей".

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и сведения:

1. Заявление об увольнении, в котором указывается дата увольнения – 12.05.
2. Трудовой договор и изменения к нему, если таковые имеются.
3. Нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы выплат компенсации за неиспользованный отпуск и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
4. Информация о том, было ли подано руководству предупреждение о намерении уволиться за более чем две недели до даты увольнения.
5. Информация о периоде предоставления другого запланированного отпуска в июне.

Ответы на поставленные вопросы будут зависеть от конкретных условий трудовой деятельности работника и соответствия его действий требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

1) Статья 127 Трудового Кодекса РФ - компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Статья 126 Трудового Кодекса РФ - право на годовой оплачиваемый отпуск. 2) Статья 76 Трудового Кодекса РФ - выдача трудовой книжки при увольнении. Также следует учитывать правила внутреннего трудового распорядка, в которых может быть установлен порядок выдачи документов при увольнении.