Права работника: один оплачиваемый отпуск за первый рабочий год. Возможность требования компенсации за неотгулянный отпуск.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). В случае если работник отработал в организации менее 6 месяцев, то работнику предоставляется оплачиваемый отпуск пропорционально отработанным месяцам. Таким образом, если вы начали работать 1 июля 2016 года, то к 1 января 2017 года у вас должно быть накоплено право на 14/6 * 6 = 14 дней отпуска (14 дней - это расчетная норма на один год для тех, кто работает полный рабочий год, т.е. 12 месяцев). Таким образом, работодатель поступил правомерно и предоставил вам отпуск в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Если работодатель не предоставил вам полный отпуск, то вы можете потребовать его предоставления. Если работодатель отказывается предоставить отпуск, то вы можете обратиться в суд с требованием о предоставлении отпуска. Кроме того, если работодатель не предоставил вам полный отпуск в текущем отчетном периоде, вы можете потребовать компенсацию за неотгулянный отпуск. Компенсация должна быть выплачена в денежной форме, и ее размер определяется как средняя заработная плата за время, которое должен был быть предоставлен отпуск.

Для решения данного вопроса Сотруднику следует обратиться к своему работодателю с требованием об определении количества дней отпуска, предоставляемых за первый год работы. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовой договор должен предусматривать продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 28 календарных дней. Таким образом, если работник отработал не менее полугода у данного работодателя, ему положен отпуск продолжительностью 28 календарных дней независимо от того в какой период он был предоставлен.

Если работодатель не предоставил сотруднику положенные ему 14 дней отпуска за первый год работы, то сотрудник вправе требовать компенсации за не выходивший в отпуск период. Однако, следует учитывать, что работодатель вправе предоставить отпуск в разные сроки, но не менее 14 календарных дней продолжительностью. Жалобу на нарушение трудового законодательства возможно подать непосредственно в рабочую инспекцию по месту нахождения работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 118. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск Статья 119. Продолжительность ежегодного отпуска

Если работодатель не предоставил полную продолжительность отпуска за год, то можно обратиться в государственный инспекционный орган по труду (Государственная инспекция труда) с жалобой на работодателя, требуя компенсации за неотгулянный отпуск.