Как получить компенсацию за неотгулянный отпуск при увольнении: советы автора с опытом работы в компании

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, увольняющийся из организации, имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, который должен быть ему выплачен в день увольнения. Однако, если в договоре о трудоустройстве или коллективном договоре предусмотрена иная процедура по выходу из отпуска, такая процедура должна быть соблюдена. В данном случае, если заявления на отгул отпуска находятся у бухгалтера, необходимо проверить, была ли процедура соблюдена и была ли уведомлена организация о вашем увольнении. В случае, если все процедуры соблюдены, компенсация за неотгулянный отпуск, который был запланирован на ноябрь, должна быть выплачена в день увольнения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть трудовой договор, в соответствии с которым работник имел право на отпуск и правила внутреннего трудового распорядка (если таковые имеются), которые регулируют порядок предоставления и отмены отпусков. Также необходимо учитывать нормы законодательства о труде и отпусках.

Если в трудовом договоре не предусмотрена возможность компенсации неотгуленных отпусков, то в случае увольнения работника без использования отпуска, работодатель обязан выплатить за него компенсацию в размере, пропорциональном использованному периоду отпуска.

Также следует обратить внимание на количество отработанных дней до увольнения, поскольку пропорциональный рассчет компенсации за неотгуленный отпуск может проводиться только за фактически отработанный период до увольнения.

Кроме того, необходимо учитывать правила, установленные для вашей компании, поскольку если внутренний трудовой распорядок предусматривает другие условия предоставления отпуска и компенсации при увольнении, они будут иметь приоритет перед законодательством.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск";
• Статья 129 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период отпуска";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника";
• Пункт 7 статьи 142 Трудового кодекса РФ "Выходные дни и праздничные дни";
• Пункт 2 статьи 303 Трудового кодекса РФ "При увольнении работника из числа профессиональных работников, проработавших на данном предприятии, в установленном порядке на предыдущем месте работы, не выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск."

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ работнику гарантировано право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ работодатель вправе прекратить трудовой договор по своей инициативе, предупредив работника в письменной форме не менее чем за две недели. В случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, в соответствии с пунктом 2 статьи 303 Трудового кодекса РФ. Если же трудовой договор будет прекращен по инициативе работника, компенсацию за неиспользованный отпуск он не получит.

Также стоит учесть, что согласно пункту 7 статьи 142 Трудового кодекса РФ, работник, уволившийся, имеет право на использование своих текущих отпусков и компенсацию за неиспользованный отпуск только при условии трудоустройства на новом месте работы не позднее чем через 14 дней после увольнения.