Как получить денежную компенсацию за неотгулянный отпуск после работы в компании 4 года?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В случае, если работник не в состоянии использовать свой отпуск по уважительным причинам, компенсация за неиспользованный отпуск возможна только при увольнении. Следовательно, получить денежную компенсацию за неотгулянный отпуск без увольнения невозможно.

Для решения Вашего вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем;
2. Приказы о назначении Вам отпуска;
3. Табели учета рабочего времени;
4. Расчеты по оплате труда за период, в течение которого Вы не использовали отпуск.

Отпуск предоставляется работнику в соответствии с законодательством РФ и правилами, установленными выпускающей организацией. Если Вы не использовали накопленный отпуск за предшествующие годы и не можете его продолжительное время использовать в связи с работой, то Вы можете требовать компенсации за него, предусмотренной законодательством. Однако решение данного вопроса может зависеть от условий Вашего трудового договора и внутренних правил компании, поэтому рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права для получения конкретных рекомендаций и юридической помощи в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
• статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению сторон"
• статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при увольнении работника"
• Постановление Правительства РФ от 11.04.2008 № 243 "Об утверждении Порядка и условий выплаты компенсации за неиспользованный отпуск"