Как получить компенсацию за не предоставление рабочего места после декретного отпуска и неотгулянный отпуск: советы экс-директора магазина из Краснодара

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан сохранять за женщиной, ушедшей в декретный отпуск, рабочее место до окончания декретного отпуска. Однако, если условия работы изменились столь значительно, что данное рабочее место стало несовместимо с трудовыми обязанностями женщины, то работодатель вправе прекратить трудовой договор.

В Вашем случае, если работа в городе Саратове более не существует в связи с закрытием магазинов, то возможно, работодатель правомерно прекратил трудовой договор. Однако, работодатель должен был уведомить Вас об этом в письменном виде до прекращения трудового договора, а также выплатить все необходимые компенсации в соответствии с законодательством.

Пожалуйста, обратитесь к специалисту в области трудового права для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Свидетельство о рождении ребенка;
3. Заявление, которое вы хотите подать в отношении работодателя;
4. Документы, подтверждающие факт закрытия магазинов;
5. Документы, подтверждающие отсутствие рабочего места для вас по месту жительства.

Для защиты своих прав в данной ситуации, Вам необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Юрист поможет Вам разобраться в правовых аспектах данного вопроса и подготовить соответствующие документы для защиты своих интересов. Кроме того, юрист сможет представить Ваши интересы в судебном порядке, если это будет необходимо.

Трудовой кодекс РФ, глава 23 "Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при увольнении", статьи: 178, 180, 181, 182, 183, 184. Также могут быть применены Положение о порядке предоставления выплат, связанных с увольнением в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.04.1997 № 457, и другие нормативно-правовые акты. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и выяснения полной ситуации.