Предоставление рабочего места и должности после декретного отпуска: законодательные требования

Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику, вышедшему из декретного отпуска, его прежнюю должность (в случае, если работник вышел из декрета в течение трех лет со дня ухода в отпуск), а также рабочее место, которое он занимал до ухода в отпуск. Рабочее место должно быть оборудовано соответствующими средствами и обеспечено необходимыми материалами для работы. Однако, если работы, которую выполняет сотрудница, уже нет на предприятии, работодатель вправе привлекать ее к выполнению другой работы, которая соответствует ее профессиональным навыкам и квалификации.

Для данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой кодекс РФ, коллективный договор, если таковой имеется, и трудовой договор между работником и работодателем. В соответствии с законодательством РФ, сотрудник, вышедший из декретного отпуска, имеет право на возврат на свою прежнюю должность в течение 3 месяцев с момента окончания отпуска. Если на рабочем месте сотрудника были изменены условия работы или она была ликвидирована, то работодатель обязан предложить сотруднику другую должность в соответствии с его квалификацией и опытом работы. Однако, рабочее место (стол, стул) не считается отдельной должностью в организации, поэтому конкретно на них распространение этого правила не имеется.

Статьи 255 и 259 Трудового кодекса Российской Федерации.