Засчитываются ли 5 месяцев работы перед уходом в декрет, если вернулась после 19 дней увольнения?

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, при расчете пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, учитываются все периоды работы женщины по трудовому договору у данного работодателя и (или) его правопреемников, а также перерыв в работе, связанный с беременностью и родами, с обязательным предоставлением работнице соответствующей справки о дате рождения ребенка. Следовательно, при расчете декретных выплат за пяти месяцев работы учитывается период работы после повторного приема на работу.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к тексту трудового договора, коллективного договора или законодательства Российской Федерации, которые действовали на момент заключения трудового договора с данной организацией, а также в период работы в ней после повторного приема. Необходимо проанализировать условия трудового договора относительно выплаты декретных и определить, какие периоды работы учитываются для расчета. Также необходимо узнать, какие документыпотребуются для документального подтверждения периодов работы. К сожалению, ответ на данный вопрос зависит от конкретикую ситуации и мы не можем дать точный ответ. Рекомендуем обратиться к юристу, специализирующемуся в сфере трудового права, для получения консультации и дальнейшей помощи в решении данного вопроса.

Статьи, применимые для решения возникающих из данного вопроса проблем правового характера, следующие:

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуск по беременности и родам»;
2. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации «Декретный отпуск»;
3. Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации «Работник, имеющий право на получение ежемесячных социальных выплат при уходе за ребенком до достижения им возраста трех лет»;
4. Пункт 5 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «О государственной поддержке семей, имеющих детей»;
5. Пункт 2 статьи 344 Трудового кодекса Российской Федерации «Прекращение трудового договора по инициативе работника»;
6. Пункт 2 статьи 347 Трудового кодекса Российской Федерации «Повторное заключение трудового договора с работником, ранее уволенным по инициативе работодателя».