Как сохранить две работы перед уходом в декрет: советы и рекомендации для поддержания занятости

Для сохранения двух работ и одновременного ухода в декрет, необходимо обратиться к работодателям с соответствующей просьбой и договориться со всеми сторонами о режиме работы. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на уход в декретный отпуск и сохранение рабочего места. При этом, на время отпуска предоставляется социальная выплата в размере, установленном законодательством. Однако, по закону, одновременно работать на двух и более работах нельзя. Поэтому, для сохранения двух работ, необходимо договориться об изменении графика работы одного из работодателей или об увольнении с одной из работ перед началом декретного отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством РФ и коллективным договором (если таковой существует) компании, где работает автор вопроса.

Для сохранения работы при уходе в декрет можно воспользоваться предоставлением отпуска по беременности и родам (декретным отпуском) и заключением соглашения с работодателем об изменении формы трудовых отношений на срок беременности и отпуска по уходу за ребенком. При этом автор вопроса может сохранить одну работу и уйти в декрет, получая декретные выплаты, но без получения больничных листов с другой работы.

Однако, в любом случае необходимо получить согласие обоих работодателей на данное решение и заключить соответствующие документы. Также возможна необходимость получения консультации у специализированного юриста.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81-89, 190-192, 256-261, 263-266.