Как написать заявление об освобождении ставки начальника перед уходом в декрет: правомерно ли оформление на время отсутствия?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на отпуск за 2 недели до начала отпуска. Также, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком, который может быть оформлен в виде декретного отпуска. При этом, работодатель должен оформить замещающего работника на место отсутствующего. Если работник был оформлен на место другого начальника, то на время его отсутствия работодатель должен оформить другого замещающего начальника. Однако, если в трудовом договоре не была установлена никакая специальная позиция, работодатель обязан оформить на место отсутствующего работника другого замещающего работника, а не начальника. Таким образом, работодатель должен рассмотреть вопрос о замещении в соответствии с трудовым законодательством РФ и условиями трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Условия коллективного договора, если он действует в данной организации.
3. Положение об оплате труда.
4. Положение об отпусках и оплачиваемых отпусках.
5. Заявление о переводе на временную вакансию оператора, если такое заявление будет написано.

В данной ситуации решение о переводе на временную вакансию начальника в период декретного отпуска может быть принято только при наличии соответствующего положения в трудовом договоре и/или коллективном договоре. Если такого положения нет, то работодатель не вправе производить перевод сотрудников на другие должности без их согласия. В данном случае может потребоваться обращение к соответствующему нормативному акту или законодательству, чтобы определить правомерность действий работодателя.

Статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Перенос работника на другую работу в связи с изменением производства или организации работы".