Как получить отпускные перед уходом в декрет, если работала в детском саду год и не брала отпуск?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск ежегодный оплачиваемый продолжительностью 28 календарных дней (статья 123 ТК РФ). Отпускные выплачиваются работнику непосредственно перед началом ежегодного отпуска (статья 136 ТК РФ).

В случае, если работник не взял отпускные до увольнения или перевода на другую работу, ему их должны выплатить не позднее трех рабочих дней со дня увольнения или перевода на другую работу (статья 137 ТК РФ).

Следовательно, если работник не использовала свой отпускный до начала декретного отпуска, она имеет право на его выплату. Однако, необходимо учитывать, что с момента увольнения или перевода на другую работу и до начала декретного отпуска не должно пройти более трех рабочих дней.

Для получения отпускных по основному месту работы до выхода в декрет нужно обратиться в отдел кадров (или управление по персоналу) детского сада с заявлением на предоставление отпуска и предоставить документы, подтверждающие право на отпуск (например, трудовую книжку и/или договор на работу). В случае необходимости, работодатель может запросить дополнительные документы для подтверждения права на отпуск (например, справку о наличии или отсутствии задолженности по оплате жилья и коммунальных услуг).

Статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации.