Декретные выплаты без работы: важно работать официально предыдущие 2 года перед уходом в декрет, разбираемся, что делать в случае увольнения и беременности

Согласно Закону Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", женщина, которая была страхователем в системе обязательного социального страхования и уволилась с работы, но была находилась во внесезонном отпуске или по уходу за ребенком до трех лет, может получать декретные деньги. При этом, если на момент увольнения стаж на чеке составлял не менее 6 месяцев, то выплата декретных будет производиться в соответствии с установленными нормами. Однако для получения детских пособий и других социальных выплат, вам нужно обращаться в органы социальной защиты населения в вашем регионе и ознакомиться с дополнительными условиями выплаты.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудовой книжки, в которой должны быть подтверждения официального трудоустройства в течение последних 2 лет.
2. Свидетельство о беременности, выданное медицинским учреждением.
3. Заявление о предоставлении декретного отпуска, которое следует подать в местный центр занятости населения (далее - МЦЗН).
4. Справка о доходах за последние 12 месяцев, выданная налоговой инспекцией.
5. Копия паспорта.
6. Другие документы, которые могут потребоваться по требованию компетентных органов.

На основании предоставленной информации и документов МЦЗН принимает решение о назначении выплат пособия по беременности и родам. При отсутствии официально подтвержденной работы за последние 2 года, выплаты могут быть существенно снижены или отсутствовать вовсе.

Социальный кодекс Российской Федерации (статьи 255-264) и Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 255-264) применимы для решения вопросов, связанных с декретными выплатами. Однако для точного ответа на данный вопрос необходимы дополнительные данные, такие как тип трудового договора, причина увольнения, наличие страхового стажа и другие факторы. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.