Работа по контракту с уходом в декрет: выплаты по беременности и родам, пособия до 1.5 лет. Какие права?

Согласно законодательству Российской Федерации, женщине, находящейся на трудовом договоре, положены обязательные выплаты при наступлении беременности и родов. Это включает оплату больничного листа по беременности и родам, а также выплаты в связи с уходом за ребенком до 1,5 лет. В случае, если контракт закончится в декабре, а роды запланированы на ноябрь, работодатель все равно обязан выплачивать все перечисленные денежные суммы и пособия, согласно действующему законодательству. Работодатель не может отказать в выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с тем, что контракт прекратил свое действие.

Для решения данного вопроса мне необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором, на основании которого Вы работаете в иностранной компании на территории РФ, а также с документами, регулирующими выплаты по больничному листу и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в Российской Федерации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, женщинам, работающим по найму, предоставляется право на оплату за время отпуска по беременности и родам в размере 100% от среднего заработка. Также предоставляется право на оплату больничного листа в период беременности и родов.

Согласно Федеральному закону "О дополнительных гарантиях по материнству", женщинам, работающим по найму, предоставляется право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Размер этого пособия составляет 100% от средней заработной платы за два года до начала отпуска по уходу за ребенком.

В случае, если ваш контракт с иностранной компанией заканчивается в декабре, а вы планируете рожать в ноябре, вы можете получить соответствующие выплаты от работодателя до окончания действия контракта. Если Ваш контракт с иностранной компанией прекратил свое действие, но ребенок еще не достиг возраста 1,5 лет, Вы все же имеете право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В целом, для получения соответствующих выплат Вам необходимо обращаться к работодателю с заявлением и соответствующими документами, подтверждающими наличие права на соответствующие выплаты.

Для того, чтобы решить данный вопрос, следует обратиться к условиям трудового договора и иного применимого законодательства.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статьи 256-257), женщинам, уволившимся находясь на беременности, а также женщинам, уволившимся по истечении срока действия трудового договора в период беременности и (или) в период отпуска по уходу за ребенком, предоставляется гарантированная оплата больничного по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Однако, стоит учитывать, что расчет размера пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет произведен исходя из среднего заработка за последние 2 года (статья 256.2 ТК РФ), при этом предшествующий год, в котором заканчивается контракт, не будет учитываться.

Отказ работодателя в выплате пособия по уходу за ребенком мог бы быть обоснован непредставлением женщиной соответствующих документов и сведений, но не в связи с прекращением действия контракта.

Таким образом, необходимо проанализировать условия трудового договора и иного применимого законодательства, а также связаться с работодателем для уточнения вопросов выплаты гарантированной оплаты больничного по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Статьи, применимые для решения этого вопроса:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск по беременности и родам")
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации ("Гарантии и компенсации в связи с отпуском по беременности и родам")
• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет")

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам";

2. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Социальные гарантии при отпуске по беременности и родам";

3. Статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком";

4. Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работника при прекращении трудового договора по инициативе работодателя".