Официальное трудоустройство с отчислениями работодателя и выплатами по беременности и родам до 1,5 лет | Не работает в данный момент | Декрет в декабре 2019

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, женщина, имеющая стаж работы не менее шести месяцев и находящаяся в отпуске по беременности и родам, имеет право на ежемесячное пособие по беременности и родам. Размер пособия определяется в размере 100% от среднего заработка за последние три месяца. Также на уход за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет имеется право на пособие по уходу за ребенком. Размер пособия по уходу за ребенком устанавливается в размере 50% от среднего заработка за последние два года. Однако, чтобы получить указанные пособия, необходимо подать заявление в уполномоченный орган не позднее чем в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка.

Для решения вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор или контракт, подтверждающий ваше трудоустройство и стаж работы в организации.
2. Свидетельство о рождении ребенка, чтобы подтвердить ваше право на родительский капитал и пособия в связи с рождением ребенка.
3. Свидетельство о состоянии здоровья от врача, подтверждающее вашу беременность и необходимость получения соответствующих пособий.
4. Справки об отсутствии работы и дохода в настоящее время, чтобы подтвердить ваше право на выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет.
5. Свидетельство о доходах и налогах, чтобы подтвердить ваши доходы на момент трудоустройства и определить размер выплат.

Со всей этой документацией вы можете обратиться в социальную защиту и получить более подробную информацию по выплатам, на которые вы можете рассчитывать.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "О сохранении места работы (должности) при появлении у работника детей";

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "О гарантиях и компенсациях работникам, имеющим детей";

• Статья 33 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей";

• Статья 4 Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Для решения указанного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка;
2. Справка об отсутствии на работе и выплат в связи с беременностью и родами, выданная работодателем (форма 2-НДФЛ);
3. Справка о предыдущих местах работы, в которой указывается стаж и размер заработной платы за последние 2 года;
4. Свидетельство о регистрации в качестве безработного (если на данный момент человек не работает);
5. Другие документы, подтверждающие соответствие критериям для получения социальных выплат.

На основании представленных документов будет определен размер и вид выплат, на которые можно рассчитывать в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком до 1,5 лет, а также порядок их начисления и выплаты.

Статьи закона, которые могут быть применимы в вашей ситуации, включают: - Статья 255 Трудового кодекса РФ ("Гарантии и компенсации при беременности и родовспоможении") - Статья 256 Трудового кодекса РФ ("Основные права и гарантии работницы, имеющие детей") - Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О дополнительных гарантиях по материнству" - Постановление Правительства РФ от 05.04.2012 № 290 "Об установлении порядка назначения и выплаты ежемесячных пособий на детей в связи с их рождением и (или) усыновлением (удочерением)", в части, касающейся выплат при уходе за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.