Уход в декрет: возможно ли работать до конца года и получить декретные за 2016-2017 гг.?

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, женщины перед началом отпуска по беременности и родам имеют право на льготное пособие в размере среднего заработка за три месяца, предшествующих месяцу ухода в отпуск. Для расчета среднего заработка необходимо учитывать только фактически отработанные дни, а не календарные. Работа с 26 по 31 декабря будет учитываться при расчете дохода последующего периода, это не повлияет на расчет пособия по беременности и родам.

Следует также учитывать, что согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, увольнение женщины в состоянии беременности и (или) в период отпуска по уходу за ребенком запрещено.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, которое регулирует порядок ухода в декрет и получения декретных выплат.

В соответствии с Правительственным постановлением № 922 от 01.10.2012 "Об установлении порядка назначения и выплаты пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет", женщина имеет право на уход за ребенком в декретном отпуске в течение 140 календарных дней (или 194 дня, если у нее многоплодная беременность или роды проходили сложно).

Для принятия решения по данному вопросу необходимо обратиться в женскую консультацию или в МСЭ для получения заключения о возможности продолжения работы до 31 декабря. Если врач поставит диагноз и выдаст больничный лист, то женщина будет иметь право на оплату труда за период от 26 по 31 декабря, а также на получение декретных выплат за 2016-2017 годы за соответствующий период отпуска.

Однако, следует обратить внимание на то, что данное решение может иметь последствия для здоровья женщины и ребенка, поэтому необходимо взвесить все риски и принять решение, отвечающее интересам и здоровью матери и ребенка.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 70, 80, 84, 90.