Стаж на вредном производстве: засчитываются ли 8 месяцев как полный год?

В соответствии с пунктом 1 статьи 190 Трудового кодекса Российской Федерации, стаж работы работника на вредном производстве и (или) во вредных условиях труда за периоды работы, указанные в списках, устанавливается по дням, неделям, месяцам и годам работы на соответствующих видах работ. Следовательно, 8 месяцев в данном случае должны быть засчитаны как часть года в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения вашего вопроса, вам понадобится ознакомиться с соответствующими нормативными актами в Российской Федерации, в том числе с законодательством, регулирующим вопросы вредных и опасных производственных условий, а также с правилами и условиями назначения и выплаты государственной компенсации за вредные условия труда.

Конкретный ответ на ваш вопрос может содержаться в п.2 ст.9 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", который определяет, что стаж работы на вредной работе учитывается в полных годах и полных месяцах. Таким образом, 8 месяцев стажа на вредном производстве должны быть учтены в общей сумме стажа.

Для получения возможной компенсации за вредные условия труда, необходимо обратиться в соответствующий орган (например, в Фонд социального страхования Российской Федерации или другие уполномоченные органы), предоставив соответствующие документы, подтверждающие стаж работы на вредном производстве, включая трудовую книжку и выписку из него с подтверждением списка № 1 (если таковой имеется).

В данном вопросе необходимо обратиться к Постановлению Правительства РФ от 01.04.2021 N 439 "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых предоставляются дополнительные отпуска" и статье 191 Трудового кодекса РФ, в которой установлено, что стаж работы на вредном производстве для ряда категорий работников может засчитываться в увеличенном размере. Вопрос о том, округляются ли 8 месяцев до года или нет, не регламентирован законодательно, поэтому оставлен на усмотрение работодателя или соглашения между сторонами.