Работа на вредном производстве: опыт автора после 6 месяцев работы и выдачи спецовки компанией

Согласно Закону Российской Федерации "О труде" работодатель имеет право производить вычеты из заработной платы работника только по основаниям, предусмотренным законодательством и трудовым договором. Если в трудовом договоре было предусмотрено возмещение затрат на спецодежду, то работодатель имеет право произвести вычеты с заработной платы работника. Однако, если в трудовом договоре закреплено иное, то работодатель не имеет право производить вычеты за спецодежду. Также, работодатель обязан обеспечить работника необходимой спецодеждой бесплатно. При этом, стоимость спецодежды может быть включена работодателем в расходы на производство.

Для ответа на данный вопрос необходимо предоставить более подробную информацию о том, было ли у вас какое-либо соглашение или контракт с вашей компанией относительно обязательной выдачи вам спецодежды и ее оплаты. Кроме того, важно выяснить, была ли компания нарушена вами законодательство в сфере охраны труда и промышленной безопасности, что в теории может быть использовано как аргумент в защиту компании в случае требования взыскания с вас платы за спецодежду.

В качестве первоначальных документов, которые могут потребоваться, можно запросить у компании трудовой договор, соглашение о предоставлении спецодежды, а также правила внутреннего трудового распорядка, которые могут содержать информацию о требованиях к сотрудникам в сфере охраны труда и безопасности.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 1099 Гражданского кодекса РФ - обязательства по возмещению имущественного ущерба.

2. Статья 236 Трудового кодекса РФ - обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты.

3. Статья 236.1 Трудового кодекса РФ - порядок предоставления работникам средств индивидуальной защиты при осуществлении работ, связанных с воздействием вредных или опасных производственных факторов.

4. Пункт 4 статьи 197 Трудового кодекса РФ - обязательства работодателя по предоставлению работникам бесплатно средств индивидуальной защиты и обучению их использованию.

5. Пункт 6 статьи 191 Трудового кодекса РФ - права и обязанности работника по защите своего здоровья и жизни при выполнении трудовых обязанностей.

6. Пункт 2 статьи 254 Трудового кодекса РФ - возможность удержания суммы из заработной платы работника в случаях, предусмотренных законодательством.